1.协助上级制定人力资源、行政等工作发展规划和计划；

2.协助审核、修订人资、行政管理规章制度，进行日常人资工作的组织与管理；

3.负责部门招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬等人资工作或行政等工作；

4.配合公司综合管理部做好相关工作。

任职条件：

1、年龄：30周岁以下；

2、学历：本科及以上学历；

3、中文，汉语言、人力资源、工商管理等专业，文笔功底不错，写作很强的优先考虑。