岗位职责：
1、协助人力部门建立员工关系管理体系，完善人事管理制度；
2、负责所管辖部门的员工关系，入、离、调、转人事流程办理、劳动合同签定、员工档案建立与维护，完善各项人事数据资料；
3、负责所管辖部门的员工社保、公积金申报、考勤管理、绩效考核、薪酬核算，人务报表统计分析等工作；
4、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
5、严格执行公司各项规章制度，各种信息及时准确录入，并定期整理数据及相关信息。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先；
2、熟悉人力资源六大模块专业知识，熟悉劳动法和薪酬相关政策和法律法规；
3、具有较强的文字功底和语言表达能力；
4、形象气质佳。