岗位职责：
1、制定和完善企业人力资源管理和行政管理制度体系并监督执行；
2、结合公司业务发展情况，制定人力资源规划并组织实施招聘，不断优化人员的配置；
3、负责建立具有激励性的薪酬福利方案和各项激励制度，组织执行企业薪酬福利方案与绩效考评制度等，监督、控制人力资源成本，实现人员配置最优化；
4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估，并不断改进；
5、组织和推动企业文化建设，建立、维护良好的员工关系；
6、管理本部门日常管理工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、负责部门日常管理工作，指导下属人员完成各项工作，提高员工绩效，完成团队凝聚力建设；
8、熟悉行业薪酬，负责薪酬调查，编制调查报告；
9、制定薪酬、福利制度和薪酬结构，确定各岗位标准薪酬，经批准后实施；
10、员工薪酬档案的整理、分类和管理；
11、负责企业员工每月工资核算并制表提交财务部发放；
12、搜集各部门业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表，组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门解答绩效考核的相关问题，及时汇报工作进展情况；
13、负责考核结果的反馈，协助上级进行反馈面谈，并收集员工意见；
14、领导布置的其他临时性工作。

任职资格：
1、六年以上企业人力资源部经理的工作经验，全面操作过各项人力资源模块的管理工作，精通人力资源高端人才招聘、薪酬、绩效六大模块其中一个模板的专业知识；
2、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业。
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