一、岗位职责
1、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
2、协助部门领导制定和完善招聘流程以及制度；
3、负责招聘渠道的开发和维护；
4、负责编制招聘计划，并推进实施；
5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
6、负责招聘渠道以及招聘成本分析；
7、负责人才库的建立、更新和维护。
二、任职资格
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上制造业招聘工作经验；
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
4、具备良好的人际关系处理能力。