岗位描述：

1、协助部门总监根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、执行开展人力资源部工作计划；

3、制定部门业绩目标、实施并完成；

4、参与公司重大人事管理制度决策；

5、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、人力资源工作经验5年以上，人力资源经理岗位经验3年以上；

3、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力