岗位描述：

1、制定公司人力资源工作规划并落实；
2、建立招聘、培训、薪酬福利、考勤等人事程序及规章制度并落实；
3、制定和完善公司岗位编制，根据现有的岗位编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划落实；
4、编制各个岗位说明书并监督执行；
5、建立及及时更新员工档案（入职、离职、晋升、降职、异动等）
6、负责新员工培训及后期工作跟进；
7、负责公司员工福利，社会保险的办理；
8、配合各部门领导做好员工思想工作，并解决员工投诉及劳动纠纷的处理；
9、负责公司团建活动组织及开展；
10、负责一般性行政及领导下达的其他工作。