岗位职责

1、负责人员的招聘，离职等手续的办理及报批工作；
2、负责员工转岗、薪资变动办理及报批工作；
3、负责考勤、绩效、误餐补贴、营养餐次、加班工时等数据建立及报批；
4、负责人员信息维护，PR的维护；
5、负责人员预算编制和成本控制；
6、负责各工段人事规章制度的培训及建立培训台账；
7、负责年休的统计及维护；
8、负责KPI的统计及收集；
9、负责员工关系及年度员工满意度调查；
10、负责与客户对接，并根据客户要求完成临时工作；
11、负责管理及更新目视化人事相关数据；
12、跨部门跨模块需要支持的工作；
13、完成领导交办的各项其他工作。
任职要求

1、具有一定的人力资源管理理论知识；
2、熟悉国家、地方相关法律法规；
3、熟悉人事管理的操作程序和基本的管理工具；
4、具有较强的人际敏感性和个人亲和力；
5、具有较强的沟通协调和化解冲突的能力；
6、熟练运用办公自动化等电脑操作软件。