学历要求：
全日制本科及以上
岗位要求：
1.本科全日制及以上学历，心理学、人力资源类、管理类相关专业，具有3年以上全模块管理工作经验，具有中级经济师职称或人力资源同等资质证书者优先；
2.掌握人力资源管理、企业管理领域相关专业理论及方法工具具备人力资源管理、企业管理、信息系统管理培训相关经历；  
3.掌握相关办公软件，具备基本的计算机知识和较强的应用写作能力；                              
4.具备较强的判断能力、沟通能力、执行力、团队工作能力、组织与协调能力；
5.表现特别优秀，综合素质特别突出的，可适当放宽条件。
岗位介绍：
1.协助上级领导制定公司人力资源管理中长期发展规划，协助完成规划的实施与滚动修订，并撰写人力资源年度工作计划及总结；
2.协助开展组织诊断与组织体系优化，协助制定组织架构管理机制；
3.协助开展公司员工薪酬管理体系的总体规划研究和动态化的结构管理，协助建立、优化公司薪酬管理体系；
4.协助开展人才招聘与调配工作，搭建、使用并优化公司人才胜任力素质模型、任职资格标准和测评工具，推动专业资格认证、人才盘点与评价工作；
5.协助开展员工关系管理工作，完成劳动关系处理、劳动争议、人事档案管理等工作；
6.完成领导交办的其他工作。