岗位职责：
1、负责完善公司入、离、转、调、续等各项工作的顺利开展，对相关制度和流程进行调整优化，监督执行流程正常运行； 
2、负责制定和组织实施向员工宣传接受公司人力资源管理政策工作，引导员工正确理解，持续跟踪并改进员工敬业度； 
3、负责公司员工关系管理，协助项目检查，为科室和项目提供政策咨询和服务支持； 
4、负责对员工关系进行数据管理，周期性对相关报表进行统计和更新，确保数据的准确性和及时性； 
5、负责公司政策的上传下达和文书档案管理；
6、负责直属上级安排的其他工作。 
任职资格： 
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、企业管理或心理学等相关专业，掌握扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规； 
2、原则上具备5年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业员工关系管理工作经验； 
3、有良好的沟通表达能力、抗压能力、学习能力和团队协作能力，能够独立处理劳动纠纷和工伤处理； 
4、有良好的亲和力和人际关系敏感度，正直踏实，工作认真负责； 
5、有建筑行业和国企工作经验的优先考虑，能够适应临时和短期出差。