岗位职责：
一、人力资源工作
1、严格执行公司人力资源管理制度和人事流程，各类人事档案电脑数据遵守保密性原则，按公司要求及时监督和检查下属工作；
2、根据公司发展需求，负责人员招聘、员工培训管理工作，多渠道招聘和培训工作，提升公司全体员工职业素养，每月提供可行性招聘、培训方案，制作培训教材； 
3、协助实施绩效考评管理工作，对各部门绩效评价过程进行落实，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立子公司员工绩效考核档案，为绩效考核工资核算提供基础资料和依据；
4、主动学习提升专业知识和技能，时时关注政策及各外部动态，以备之需。
二、行政工作
1、严格执行公司行政管理制度和行政流程，各类行政档案电脑数据遵守保密性原则，负责行政制度的监督和检查下属工作；
2、子公司文化建设：建立子公司文化板报，定期组织供稿，开展文体活动，提供方案计划、执行安排等；
3、负责对子公司固定资产、办公设备、办公用品的日常管理；
4、负责维护固定资产、办公设备，及时报修，确保设备正常使用；
5、协助组织公司各类会议、活动、接待、应急方案，组织实施；负责处理企业前台接待突发性事件；
6、文档管理：公司文件发文制度及行文程序的拟定和实施，对文件与资料汇编、发文保管有效性控制等；
7、公司证照按时办理和年检，确保公司安全有效经营；
8、负责子公司工作纪律监督检查，有效进行考核管理；
9、后勤管理，提出有效整改：（1）车辆管理（2）员工福利申请、采购、发放等；
10、领导宿舍及员工宿舍选址并购置宿舍家具、用品、装修等；
11、领导布置的其他临时性工作。

任职要求：
1、具有3年以上综合管理的工作经验，精通人力资源其中2个模块专业知识；
2、全日制大专以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理、中文等相关专业；
3、熟悉人力资源管理基础知识；
4、要求商务能力强，熟悉餐桌礼仪。
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